Dịp lễ 30/4 – 1/5 người lao động bị ép đi làm có thể doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 50 triệu đồng

Năm nay người lao động cũng như học sinh – sinh viên sẽ được nghỉ lễ 30/4 – 1/5 dài ngày, thời gian nghỉ được tính từ ngày thứ Sáu (30/4) đến hết ngày thứ 2 (3/5). Sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai do 1 ngày lễ trùng vào cuối tuần, vì thế thời gian nghỉ kéo dài liên tiếp 4 ngày.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, trong đó có ngày 30/4 và 1/5. Nếu doanh nghiệp nào có trường hợp người lao động làm việc trong thời gian lễ thì sẽ được tính lương làm thêm giờ và trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%.

Cụ thể, phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động; Phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động; Phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động; Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động; Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên; Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.

Bên cạnh đó, theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng.

Ảnh: Tổng hợp

Nguồn tham khảo: VTV

Theo dõi Sài Gòn Times để cập nhật tin nhanh và nổi bật tại TP. HCM bạn nhé